Comptable Conseil Spécialisé(e) dans le domaine Agricole

Missions

  • Prendre en charge, de manière autonome, la responsabilité d’un portefeuille de clients relevant particulièrement du régime Bénéfices Agricoles
  • Apporter votre savoir-faire dans les domaines de la révision comptable
  • Elaborer les bilans et les comptes de résultat
  • Détecter et anticiper chez nos clients leurs besoins en gestion
  • Conseiller nos clients dans leurs projets et prises de décision

Ces postes sont à pourvoir à Quimper, Quimperlé et Brest.

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Description

Le Cabinet Avenir, cherche aujourd’hui à recruter un(e) Comptable Conseil spécialisé(e) dans le domaine agricole, afin d’offrir à nos clients des prestations toujours plus qualitatives.

Nous recherchons une personne issu(e) d’une formation supérieure en comptabilité du type Agricadre, DSCG ou Master 2 CCA, vous êtes fort d’une expérience réussie au service d’un cabinet d’expertise comptable ou d’une Association de Gestion et de Comptabilité dans l’accompagnent de nos clients, exploitants agricoles. Votre rigueur, votre esprit d’équipe et votre forte orientation client constituent vos atouts pour valoriser votre potentiel.

La rémunération sera fonction du (de la) candidat(e) retenu(e) et de son expérience.

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Ce poste vous intéresse? Envoyez votre CV et lettre de motivation à Matthieu Larvol, responsable des ressources humaines:

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A propos de nous

Avenir est un réseau de Cabinets de Conseil et d’Expertise Comptable, situé dans l’Ouest de la France et en Guyane. Répartis sur une vingtaine de cabinets, ce sont aujourd’hui près de 200 collaborateurs, qui accompagnent et conseillent nos clients au quotidien, dans une relation de proximité et de confiance réciproque. Avenir Expert s’appuie sur des valeurs et des qualités humaines fortes, qui en font son identité :
  • Des cabinets au sein desquels l’esprit d’équipe et les valeurs humaines sont centrales
  • L’attachement à la réussite de nos clients
  • Un management individualisé et sur-mesure (accompagnement des collaborateurs dans leur progression et leur montée en compétences)
  • Une culture qui prône l’autonomie, la responsabilisation et la prise d’initiative
  • Des collaborateurs qui aiment leur métier et le font partager
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